魏征经常顶撞李世民，反而越被重用？

唐太宗李世民，拥有超凡的才智与胆识，总能在风云变幻之际，出奇制胜。就如他发动的玄武门政变，在形势不利的情况下，他选择了冒险之策，最终取得了胜利。

他的智慧，不仅仅体现在战场上的英勇决策，也体现在对臣子的任用之上。唐太宗需要魏征，就像需要一面能够反映得失的明镜，以便随时调整自己的政策方向。他的心胸开阔，使得魏征能够直言不讳，形成了独特的“颂官骂做”的方式。每当魏征提出尖锐的批评，唐太宗并不生气，反而感到欣慰，因为他看到了魏征的忠诚与担当。

魏征的方法，可以说是独树一帜。在李贽的《初谭集》中列举的24种做官方法之外，魏征展现了第25种独门心法。他摸透了唐太宗的心思，以忠言为利刃，闯出了一条与众不同的升官之路。他的直言不讳，赢得了唐太宗的尊重与信任，也赢得了历史的赞誉。

历史上，有一个人与魏征的做法颇为相似，那就是蒋介石。蒋介石在提拔下属时，有时会采用一种独特的方式先批评一番。被骂的人反而高兴，因为这代表着被重视和即将被重用。虽然这种方式看似与魏征的“颂官骂做”有所不同，但其核心都是基于对主仆关系的深刻理解与运用。

无论是魏征对唐太宗的“骂做”，还是蒋介石对下属的批评，都体现了主仆之间的特殊关系。唐太宗作为一代明君，对此有着清晰的认识。他知道，这些直言者是为了国家和民族的利益而努力，他们的忠诚和担当，是历史的宝贵财富。他尊重并重视这些直言者，让他们在国家建设中发挥重要作用。这种明智的决策与领导方式，使得唐太宗的时代成为了一个繁荣昌盛的时代。