深圳一公司发文拒招已婚未育员工 招聘员工的方法和技巧

深圳某公司拒绝已婚未育员工：招聘背后的故事与策略

近日，深圳某公司因拒绝已婚未育员工应聘而引发社会广泛关注。这一事件背后，不仅暴露出公司在招聘过程中的特定要求，同时也引发了关于招聘公平性和合理性的热烈讨论。那么，招聘究竟有何方法和技巧？让我们深入了解这一事件的来龙去脉。

在探究这家公司的招聘策略之前，让我们先回顾一下事件的背景。据九派新闻视频报道，一名女子在应聘深圳某公司时，因已婚未育的身份遭到拒绝。公司在求职须知文档中明确表示，他们更倾向于招聘已婚已育或完全单身的应聘者。这一决策背后，无疑隐藏着公司对于员工稳定性和工作能力的独特考量。

对于招聘员工的方法和技巧，其实是一门深广的学问。内部招聘方面，公司可以通过提升现有员工、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用等方式来填补岗位空缺。布告法、人才储备法以及推荐法（自荐或推荐）都是内部招聘的有效方法。外部招聘则更多依赖于员工举荐、广告、校园招聘以及外包等方式。在此过程中，确定招聘方向、做好渠道宣传、提升邀约及面试技巧、合理的薪资与晋升以及企业介绍工作等都是至关重要的环节。

而对于招聘员工的渠道，也有多种选择。内部招聘是一种省时省力的方式，可以调动员工的积极性并改善流动性。校园招聘则有助于企业树立形象，吸引优秀人才。网络招聘渠道则具有简历收入量高、转化率低、功能多样化等特点，使用时需要物尽其才，结合实际需求进行计算和采购，以节约成本。

招聘之道：多元渠道与严苛要求

企业在扩张之际，招聘成为一项至关重要的任务。信息发布渠道的选择关乎能否招揽到合适的人才。让我们深入探究几种常见的招聘途径及其特点。

一、企业官网与招聘系统

许多企业选择在自己的官方网站上发布职位信息，搭建招聘系统。规模较大的企业尤为重视网站的建设，充分利用这一渠道吸引人才。IT与HR部门的紧密合作确保了信息的实时更新与流程的顺畅。求职者可以在浏览企业信息的直接投递简历，为企业注入新鲜血液。

二、与专业招聘网站合作

不少企业会选择与专业招聘网站或平台合作。这些平台种类繁多，有综合型的如栖才智能招聘系统等，也有行业性的如医药、服装等细分领域。地方型招聘网站则基本覆盖每个区域，为当地企业提供便捷的招聘服务。通过这些平台，企业可以迅速获取大量应聘者信息，但也需要HR团队细心筛选简历，排除可能的虚假信息。

三、网络招聘的优缺点

网络招聘具有地域限、受众广泛、时效长的优势。企业可以通过网络迅速获取大量应聘者信息。信息的海量也带来了筛选的困难，对于HR来说是一个巨大的挑战。网络招聘适用于所有职位的招聘，但在紧急招聘高级职位时，效果可能稍显不足。

四、猎头公司的角色

对于中高层管理人员的招聘，猎头公司成为企业的得力助手。这些专业人才咨询公司凭借自身的人才库，为企业搜罗难得的人才。但猎头公司的收费较高，通常是被猎成功人员的年薪的10-30%，企业在考虑使用猎头时需权衡投入与产出。

五、内部推荐的魅力

内部推荐不同于内部招聘。企业鼓励员工成为“内部HR”，通过社交圈为企业推荐合适的人才。这种方式的优点在于，员工推荐的求职者通常更为可靠，更能适应企业文化，且离职率较低。

六、人才市场的实地挑选

每个城市的人才市场是企业实地挑选人才的场所。这里可以节省初步筛选简历的时间，费用也相对较低。但人才市场通常具有地域或行业限制，对于岗位众多的企业来说，可能需要参加多场招聘会。

至于招聘员工的要求，基本条件包括具备大专或以上学历、相关行业的工作经验、对公司的文化有深刻理解、身体健康且愿意与企业共同成长。员工还需具备扎实的专业知识、良好的沟通协调能力、传播能力、人际关系处理能力以及丰富的经验和相应的从业背景。这样的要求确保了企业能够招到既具备专业技能又适应公司文化的人才。在职业生涯中，除了专业技能和知识的积累，我们还必须具备爱岗敬业的工作心态和责任心。这种心态不仅仅是对工作的热爱和投入，更是对职责的认同和尊重。我们需要深入了解企业的文化价值观，将其融入日常工作中，不断追求卓越的业绩和团队的成功。只有真正认同企业的文化，我们才能与企业共同成长，共同创造更加美好的未来。