单位不签合同怎么保护自己权益（公司违法员工如何解除合同）

面对公司不签劳动合同或突然要解除合同的困境，作为员工该如何保护自己的权益呢？尤其是在您工作多年，临近退休之际，这些问题更是需要您格外关注。

陈女士，您所提到的美容店近期的种种动荡，确实令人担忧。面对负责行政的经理找员工面谈的情况，您不必过于惊慌。但在此之前，您需要了解自身的权益和相关的法律规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以解除劳动合同的。但这些情况都必须符合法律的规定，否则就是违法行为。例如，如果您的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，那么公司需要与您协商，尝试变更合同内容。如果未能达成一致，公司想要解除合同，就必须符合法定的裁员条件或公司决定提前解散的情况。

对于您这种在公司工作多年，且即将退休的员工，公司在进行裁员时是需要特别关注的。法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，是不应被裁减的。如果公司坚持要解除合同，您可以依法主张恢复劳动关系，或要求其支付违法解除的赔偿金。

那么，面对这种情况，您应该怎么做呢？

与公司进行沟通，了解他们真正的原因和意图。您可以咨询法律专业人士或法律顾问，了解自己的权益和应对策略。在面谈时，保持冷静，表达您的意见和诉求，同时听取公司的意见。如果公司真的违反了法律规定，您完全有权维护自己的权益。

无论公司是基于什么原因要解除合同，您都需要先了解清楚具体情况，再做出决定。《劳动合同法》是您的坚实后盾，遇到不公正待遇时，勇敢站出来维护自己的权益。希望您能顺利度过这个难关。