什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是一种特殊的劳动合同形式，它没有确定的终止时间，取决于用人单位与劳动者的共同约定。这种合同给予了劳动者更多的选择权和自主权，劳动者可以根据自身需求提出或同意续订合同。

在特定的情况下，这种合同尤为关键。当劳动者在用人单位辛勤耕耘，付出十年青春与汗水后，他们有权选择签订无固定期限劳动合同。这不仅是对他们长期付出的肯定，也是对未来的保障。想象一下，一位劳动者在同一个公司工作了十年，他付出的不仅是时间，更是心血和智慧。他的经验、成就和贡献已成为公司不可或缺的一部分。无固定期限劳动合同就像一座桥梁，连接他的过去、现在和未来。

而对于那些初次实行劳动合同制度的用人单位或是国有企业改制后重新订立劳动合同的劳动者，情况亦是如此。特别是当劳动者在用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年时，无固定期限劳动合同更像是一份保障。它给予劳动者一种安全感，让他们能够放心地继续为用人单位贡献自己的力量。

还有一种情况值得我们注意。那就是当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合法律上视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位不能随意解雇劳动者，而劳动者也有了更多的保障和权益。

无固定期限劳动合同不仅是对劳动者长期付出的肯定，也是对他们未来生活的保障。它确保了劳动者的权益，让他们能够安心工作，为社会发展做出更大的贡献。