没有签劳动合同，公司拖欠工资怎么办

关于劳动者工资拖欠与劳动法的那些事

公司拖欠工资这一问题，无疑是劳动法领域的一个重要议题。它关乎劳动者的权益保障，涉及到劳动法的诸多方面。当我们谈论劳动法时，不仅是一份简单的合同，更是关于劳动者与企业间关系的纽带。劳动合同是判断双方是否建立劳动关系的核心依据。它的存在，为劳动者在遭遇不公时提供了维权的依据。

在没有劳动合同的情况下，劳动者与企业的关系虽然可能存在着事实的劳动关系，但面对工资的拖欠问题，维权的道路就显得相对曲折。如果想要追回自己的工资，劳动仲裁申请就成了必经之路。这是一个重要的环节，它能够帮助劳动者证明自己的权益。

由于没有劳动合同的支撑，这个过程可能会稍显复杂。劳动者需要经过两次仲裁。第一次是为了确立劳动关系，第二次则是建立在劳动关系之后，才能正式申请追回工资。这无疑是一个既费时又费力的过程，但劳动者的权益不容忽视，每一个劳动者的努力都应得到应有的回报。

如果劳动者的仲裁申请被驳回，那么他们需要在拿到判决书的15个工作日内做出决定。法律赋予了劳动者向法院起诉的权利。这是一个严肃而重要的环节，关乎劳动者的切身利益。希望通过法律的力量，能够保障每一位劳动者的权益，确保他们能够拿到自己辛勤劳动的报酬。

劳动法是我们每个劳动者应该深入了解和掌握的领域。在面对工资拖欠等问题时，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。也希望企业能够遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益，共同构建一个和谐、公正的工作环境。