单位不给签合同怎么办

面对公司未缴纳五险一金且未签订劳动合同的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？这确实是一个关乎每位劳动者利益的重要问题。接下来，让我们深入了解并一下员工的维权之路。

公司不缴纳五险一金且未签订劳动合同的行为已经违反了国家相关法律法规。员工在面对这种情况时，首先要明确自己的权益，坚定维权的决心。员工可以寻求专业法律援助，咨询劳动法律师，了解自己的权益及维权的途径和方式。在此过程中，保持冷静、理智的态度至关重要。

维权的第一步，员工可以尝试与公司进行沟通。通过对话，了解公司未缴纳五险一金和未签订劳动合同的具体原因。在沟通过程中，员工可以提出自己的诉求，并强调公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。若沟通无果，员工可以寻求相关部门的帮助。

向当地劳动监察部门投诉是员工维权的重要途径之一。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据相关法律法规给予处理。员工还可以向工会求助，工会作为劳动者的维权机构，会为员工提供专业的法律援助和维权指导。

在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、明等，以证明自己的劳动关系。这些证据在维权过程中起着至关重要的作用。员工还可以寻求媒体的支持，通过媒体曝光来引起社会的关注和支持。

面对公司的违法行为，员工不应忍气吞声，而应积极采取行动维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、寻求法律援助、媒体支持等方式，员工可以一步步走向维权之路，让公司意识到违法行为的不良后果。国家和社会也应加强对劳动法规的宣传和执行力度，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。