入职3个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗

您好，欢迎来到心血管健康网。今天我们来聊聊一个大家都可能关心的问题：如果工作三个月后未签劳动合同被辞退，是否会有赔偿？很多人可能对此不太清楚，下面我们来详细解答。

要明确一点，如果单位违法解除劳动合同，劳动者是有权要求支付赔偿金的。如果单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》的规定，那么就不一定需要支付经济补偿金或者赔偿金了。

那么，具体什么情况下单位可以依据《劳动合同法》解除劳动合同呢？主要包括以下几种情形：

1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5. 因为法律规定的情形导致劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果您在三个月内未签劳动合同并被辞退，首先要看单位给出的解雇原因是否符合上述规定。如果认为单位的做法不合理，您可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。

未签劳动合同被辞退是否会有赔偿，很大程度上取决于单位解除劳动合同的原因是否合法。希望能够帮助您解答疑问。如果您在阅读过程中发现信息有误，请与我们联系，我们将及时更正。

请注意，所提供的信息仅供参考，如有需要，请咨询专业法律人士。保障自己的合法权益是每一位劳动者的责任。