没签劳动合同员工提出辞职要赔偿吗(没签劳动合同撤店能赔偿)

许多朋友都在关心一个问题：在没有签订劳动合同的情况下，员工提出辞职是否可以得到赔偿？尤其是当店铺撤走时，员工能否获得相应的赔偿？今天，我们就来详细解读一下这个问题。

我们要明确一点，无论是否签订劳动合同，员工的劳动权益都是受到法律保护的。如果公司决定撤柜，导致双方劳动关系终止，那么公司应该向员工支付经济补偿金。值得注意的是，如果公司没有提前一个月通知员工，那么除了经济补偿金外，还应额外支付一个月的工资作为补偿。

那么，如果没有签订劳动合同，员工是否有权提出辞职并获得赔偿呢？答案也是肯定的。即使没有签订劳动合同，员工的劳动关系依然存在，员工的辞职权利也不受任何影响。如果公司在员工提出辞职后拒绝支付应有的赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果公司和员工都同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，那么在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。但这并不意味着员工的权益受到了损害，只是双方通过协商达成了一种新的工作安排。

无论是否签订劳动合同，员工的劳动权益都是受到法律保护的。在面对撤柜等情况下，员工应该了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。关于没签劳动合同员工提出辞职要赔偿吗的问题，答案是需要根据实际情况来判断的。更多详细信息，请持续关注我们的网站，我们会不断更新相关内容，为大家提供的法律解读和实用的建议。