媒体-35岁已太大60岁还是低龄 35岁为什么工作就不好找了

现在社会上一直有一种说法，那就是到了35岁就会觉得工作年龄大，然而对于60岁的退休却感到年龄尚轻。这种对比鲜明的讽刺感究竟从何而来？为什么现在大家都觉得到了35岁工作就难以找到了呢？

近日，“低龄老年人”和“银发红利”这两个词汇引起了社会的激烈讨论，成为了焦点话题。在人口老龄化的浪潮下，如何有效应对成为了中国必须面对的挑战。

“低龄老年人”、“银发红利”，这两个看似矛盾的词组，对于不了解人口学的人来说，可能感到困惑。对于正处于年龄焦虑中的个体来说，更是显得格格不入。

【1】“低龄老年人”并不是一个凭空而生的词汇。在人口学中，60到69岁的人群被定义为低龄老年人口。但这个词汇给人一种感觉，仿佛是在催促老年人继续工作，才60岁，你还可以继续创造价值。在就业市场上，35岁已经被视为“大龄”，而60岁却仍是“红利期”，这种反差无疑让人产生荒诞感。

事实上，以人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并非一个孱弱的年纪，他们当然可以继续发光发热。我们工作的目的并不是为了成为所谓的“红利”，而是为了生活，为了事业和理想。

我们应当客观理性地看待“低龄老年人”这个词，这并不是催促老年人继续工作，而是希望他们能活出自己的精彩。我们应该讨论的是如何给老年人更多的机会、更大的空间，让他们看到希望，点燃生活热情，在社会活动中找到自身意义，而不是被嫌弃、排斥。

【2】党的二十大报告提出了“实施积极应对人口老龄化国家战略”，其中的“积极”二字至关重要。这意味着人口老龄化不是被动应对的问题，而是国家现代化进程中必然面对的课题。老年人应是社会的财富，而非负担；他们的价值不应被忽视。

报告还强调了发展养老事业和养老产业的重要性，提出优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。这些举措充分展现了党对老年人的关爱。我们应当明确的是，老年人的价值在于实现人的全面发展，而非仅仅作为别人的“红利”。

【3】在高质量发展的时代，中国已经告别了依赖“人口红利”的时代。高质量发展更加注重人才的创新作用，而非仅仅是劳动力供应。我们不能简单地将老年人视为“劳动潜能”，而应关注他们的全面发展和社会活力。

当今社会，“低龄老年人”无疑是一份珍贵的财富，他们犹如一股沉淀的清泉，为浮躁的社会注入了深厚的底蕴。在急速现代化发展的我们依然需要守住传统，而老年人正是承载这些传统的鲜活载体。

面对互联网世界的飞速变革，技术的迭代升级让许多行业不再仅仅依赖丰富的人生阅历和经验智慧。传统技艺的传承与绝学的保护却面临困境。许多凭借岁月沉淀的智慧和底蕴，在现代工业文明和信息文明的冲击下逐渐被遗忘。

积极应对人口老龄化国家战略的背后，其实是一个时代的呼唤。我们身处的时代，在某种程度上被“碎片化”“浮躁化”“浅显化”所影响。传统中国视老年人为经验和智慧的象征，但在现代社会的冲击下，人们的关注点逐渐偏离了对自由和真实的追求，很多东西不再追求岁月的沉淀。

面对老龄化问题，我们应该为老年人创造更多的服务和条件，激发他们的生命潜能，让他们活得体面、有尊严。而不是仅仅深挖他们的劳动潜能，榨干所谓的“红利”。我们希望越来越多的老年人能够走上社会舞台，获得尊重和追捧。

现实却让我们深思。职场中，连“35岁以上”的人都快容不下了，更何况是“低龄老年人”？他们中的许多人，为了生活不得不接受一份不被看好的工作，劳累且收入微薄，劳动保障更是无从谈起。

上周，一位60岁的某通快递分拣工在岗位上猝死的悲剧让人心痛。当地人社局的回应更是让人深思：60周岁本身已不属于劳动者范畴，若无工伤保险，便无法认定为工伤。这让我们不得不思考，低龄老年人的处境究竟该如何改善？

如果低龄老年人需要工作来赚取面包和尊严，那么他们面临的工作可能是煎熬多于庇护。我们不能再让他们仅仅为了生存而劳累，而忽视他们的价值和潜能。他们应该凭借自己的阅历、经验和智慧，在行业建设中拥有自己的一席之地，成为社会的宝贵财富。

我们需要解决眼前的年龄焦虑，乃至深层的年龄歧视问题。部分省市公务员考试年龄上限的放宽，为我们树立了一个良好的示范。只有当人们不再为三十五岁“无可为”而焦虑时，才能真正实现人人不再为六十岁“无可为”而焦虑。我们要把人当成人而非红利，当成目的而非手段。只有这样，我们才能真正走向“老有所为”的理想未来。探寻职场中年困境：为何工作难寻与突破瓶颈之策

精力衰减：人生的黄金岁月通常是青壮年阶段，这一阶段的人们往往充满活力，工作时间能持续达到每周约45小时。当我们步入35岁之后，这种充沛的精力开始下滑。随之而来的是思维的固化，这使得企业在招聘时更加谨慎，担心中年员工的适应能力和创新能力无法跟上企业的快速发展。

激情流失：对于那些在职场上多年耕耘的中年人来说，如果工作中缺乏突出的成就，面对新入职的年轻同事，可能会逐渐失去原有的工作热情。加班背后的压力、记忆的衰退以及学习能力的减弱，都在消磨着他们对工作的热爱和执着。这种情感的流失，是企业决策者不愿看到的员工状态。

成本考量：年轻的劳动力学习迅速、创新意识强，工资要求相对较低。而中年员工虽然经验丰富，但在薪酬期待上可能较高。在利润导向的企业文化中，选择年轻员工往往被视为更经济的选择。

如何突破瓶颈：中年职场人士想要突破困境，需要找到自身优势。每个人都有自己独特的经历和能力，找到自己的优势是立足职场的关键。在此基础上，及早进行职业规划，明确自己适合走技术路线还是管理路线。终身学习是不可或缺的。随着科技的快速发展，职场需求也在不断变化，持续学习才能保持竞争力。

寻求跨界发展也是一条有效的路径。打破舒适圈，尝试不同的岗位和领域，或许能找到新的机遇。社会人脉的积累同样重要，这不仅有助于职业的发展，还可能带来意想不到的机遇。还需要做好未雨绸缪的准备，考虑可能的职业风险并寻找应对策略。家庭的支持、理财投资、健康重视以及时间管理都是影响中年职场人发展的重要因素。只有综合考虑这些因素，才能更好地应对职场的挑战，实现自我突破。35岁的人生新起点：五大热门技能学习指南

在这个人生的新起点，你是否在寻找未来的方向？35岁，是一个重新审视自我、重新出发的绝佳时机。以下为你推荐五大热门技能，让你在新的领域焕发活力。

1、汽车美容技术

驶向成功的第一步，不妨从汽车美容开始。这是一个门槛低、前景广阔的行业。随着汽车保有量的不断增加，专业的汽车美容服务需求日益旺盛。学习汽车美容，不仅简单易上手，更能在实践中积累丰富的经验，为你的职业生涯添砖加瓦。

2、汽车维修技术

汽车维修是一个既具挑战性又充满机遇的领域。随着汽车的普及，专业维修人才供不应求。投入一段时间的学习，掌握核心技术，你的就业前景将无比广阔。

3. 自媒体运营

自媒体时代，人人都有发声的机会。只需一部手机，随时随地记录生活、分享知识。通过不断学习和实践，积累粉丝，实现变现梦想。记住，坚持和学习才是自媒体之路的关键。

4、驾驶技术

驾驶是生活中的一项基本技能。考取，购买二手车或选择租车，注册成为网约车司机，既能赚取额外收入，也能为日后的职业发展增添。

5、二手车评估技术

二手车市场火热，正是学习评估技术的良机。通过实习和工作经验的积累，你将逐渐熟悉车辆评估知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

记住，35岁正是人生的黄金时期。无论选择哪种技能，只要用心学习，坚持实践，你都能在新的领域找到属于自己的光芒。