辛苦工作一个多月，结果老板不给工资，还各种威胁，我该怎么办

试用期不给工资是否合理？遇到老板拖欠工资还威胁我怎么办？

试用期是企业考察新员工能力和适应性的阶段，但这并不意味着企业可以不支付工资。根据我国劳动法，只要劳动者为企业付出劳动，企业就有责任支付相应的工资。试用期不给工资的做法是不合理的。如果遭遇老板拖欠工资甚至威胁，可以采取以下措施：

一、与老板进行沟通协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。

二、寻求当地劳动部门的帮助，向劳动监察部门反映情况，他们会依据相关法规进行协调处理。

三、拨打劳动维权热线或当地110报警，甚至联系当地新闻媒体进行曝光，以引起社会关注并给企业施加压力。

四、收集明，如上岗证、合同书、考勤记录等，作为维权的证据。在与老板沟通协商时，记得录音或保存聊天记录作为证据。

对于试用期工资问题，按照法律规定，应该按照实际出勤天数计算工资，并按时发放。如果公司未能按时发放工资，劳动者有权要求解除劳动合同并寻求经济补偿。对于老板的威胁行为，一定要保持冷静，不要以暴制暴，通过合法途径解决问题。可以向公安机关报警处理老板的威胁行为。

面对拖欠工资的问题，不仅要了解自己的权益和应对策略，还要敢于维权。希望以上建议能对你有所帮助，祝你早日解决这个问题！我深感心寒，于是决定递交离职申请。在完成离职交接后，我开始整理关于公司拖欠工资的相关资料，准备向劳动局提交劳动仲裁申请。随着离职的员工越来越多，我开始怀疑公司是否不再需要我们。在这种情境下，公司才不得不安排发放我们的提成。三月和四月的工资问题却始终悬而未决。公司提出，要等到内勤人员发工资时，才会处理我们的工资。如今，仍在职的内勤人员的工资也迟迟未发。如果到了六月份，公司仍不支付我应得的三月和四月工资，我将毫不犹豫地将我手头的资料提交至劳动局，申请劳动仲裁。这不仅仅是我个人的斗争，也是为所有曾遭受不公待遇的同事们维权。我希望大家都能拿起法律武器，捍卫我们的合法权益，让正义得到伸张。