做生意不发工资的心情句子

在面对公司口头辞退的情况下，我们应该如何应对？以下是具体的行动指南：

你的劳动权和获取报酬的权力是受法律保护的，在没有正式书面通知的情况下，你仍有权继续工作并行使你的权力。面对这种情况，你需要保持冷静并理智应对。

如果公司口头通知你不再需要上班，这可能是一个明显的陷阱。在一些管理制度完善的公司中，这种情况几乎不可能出现。如果万一遇上了，你需要从以下几个方面进行准备：

一、判断公司或领导的意图是否只是一时的气话。有时候领导可能因为员工工作中的失误而发脾气，随口说出这样的气话。在这种情况下，你需要仔细考虑当时的环境和语境，判断领导的真实意图。如果认为这只是气话，那么你应该勇于改正错误，积极与领导沟通，继续正常上班。

二、如果公司的口头辞退是以通知形式传达的，你需要警惕这是一个陷阱。在这种情况下，公司可能会利用口头通知后员工三天不去上班作为旷工处理，从而按公司制度开除员工，而且拒绝支付补偿。对此，你不应该轻易相信口头通知，应继续按作息要求上班，并做好各种证据的记录。例如，记录上下班打卡时间、工作时间的邮件往来等。如果公司阻止你正常工作，请提前准备好录音录像设备进行取证。

三、根据具体情况和收集的证据提请劳动仲裁。如果公司既不给你出具正式的辞退文件，又拒绝支付你的工作报酬，你可以根据你所掌握的证据提请劳动仲裁。目前的劳动保障制度是倾向于保护员工的，只要你能提供相应的证据，胜诉的可能性非常大。

最近有一个当事人来找我咨询，他的直接领导口头通知他不用来上班了。当事人立刻去总部找领导理论，但毫无结果。一个星期后找到我时，没有任何证据显示他被单位辞退。在这种情况下，我让他第一时间去提起劳动仲裁。在仲裁过程中，由于单位无法提供规章制度制定的合法证据，最终在调解下支付了员工的工资。

在面对公司的口头辞退时，最重要的是保持冷静并理智应对。不要被突如其来的情况吓倒，要敢于维护自己的权益。要注意收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。记住，每个人都有劳动并获取报酬的权力，这种权力是受法律保护的。在面对挑战时，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。若非单位遵守的规章制度制定程序存在瑕疵，这位员工恐怕难以获得任何赔偿。从这一案例中，我想向大家普及一个重要知识点：当单位以口头方式解雇你时，即使单位暂停了你的工资发放，你仍应该坚持前往单位，继续打卡上班，并在工作期间积极收集单位违法解雇你的证据。

千万不要因为听从了领导的指示，而让自己先旷工，这样可能会使自己在法律上处于不利地位。在收集到充分的证据后，要迅速采取法律行动，提起劳动仲裁。我们要善于运用法律武器，坚决捍卫自己的合法权益。

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