我是新员工，想请假回家过年，怎么和领导说

年底了，如何撰写一份出色的述职报告以及申请年假回家过年呢？以下是针对这两个问题的建议：

一、如何写好述职报告：

年终述职报告是年度工作的总结与反思，也是展示成果和规划未来的重要机会。为此，可参考以下建议：

1. 准备与思考：在写总结前，务必明确今年完成的任务、亮点、未完成的工作及计划，还有明年的工作设想。

2. 内容描述遵循STAR原则：情境、任务、行动、结果，确保工作内容的完整和连贯。

3. 使用PPT呈现：简洁明了地展示业绩，用图表和数据直观表达成果。

4. 真实与客观：若业绩不佳，不妨多谈努力和方向，避免夸大或缩小事实。

5. 突出重点：把握述职分寸，围绕主题，明确报告结构，如履职情况、存在问题及下一步计划。若真的无法独立完成，可以借鉴网上资源，但务必结合个人实际情况。

二、如何与领导沟通请假回家过年：

想要请假回家过年，与领导沟通时，可遵循以下建议：

1. 换位思考：理解领导的角度和关注点，确保你的请假计划能够为公司或团队带来最小的干扰。

2. 情感沟通：说明回家的必要性，如家庭原因或其他个人事务。强调你的情感需求和对家庭的责任感。

3. 提前规划：展示你已考虑并安排了工作交接或临时替代方案，确保工作的顺利进行。

4. 承诺与保证：确保在请假期间保持通讯畅通，并承诺及时回归工作岗位。

当工作的热情逐渐消退，你想寻求新的生活和工作方向时，选择离开是必经之路。如何让老板理解并支持你的决定，却是一个值得深思的问题。别担心，这并不是一场战斗，而是一次心平气和的沟通。

你需要找一个强有力的理由来支持你的离职决定。可以说因为家庭原因需要在家处理事务，这样既不会耽误工作，也能让你专心处理家事。这个理由要真实并且符合你的实际情况。

在决定离职后，你需要提前一个月向老板递交正式的辞职信。这不仅符合劳动法的规定，也是对公司的一种尊重。在辞职信中，你可以简单地说明离职原因，坚定自己的决定，但不需要过多的细节和解释。这样既能保持沟通的简洁明了，又能避免不必要的误会和纠缠。

你可能会担心被约谈或挽留。其实，这种担心是多余的。大部分公司对于员工的离职都会尊重并接受。如果你的岗位非常重要或者公司极度缺人，那么被挽留的可能性就会增加。即使这样也不必紧张。你可以感谢公司和领导的挽留，但还是要坚定自己的决定，并再次强调你的离职理由。

在整个过程中，你需要保持真诚和感恩的态度。即使你决定离开，也要尽力完成手头的工作，并在交接工作时表现出责任心。你还可以带些家乡的特产给同事们，或者请他们吃饭，以表达你的感激之情。这样不仅能让你在公司留下良好的口碑，也能让你在以后的职业生涯中赢得更多的信任和机会。

我想说的是，无论你选择何种理由离职，都要记住一个原则：真实、简洁、坚定。不要变来变去，也不要牵涉他人。提交书面的辞职信，明确表达你的决定和感谢之情。这样不仅能让你顺利离职，也能让你在未来的道路上更加从容和自信。