10省份放宽报考公务员35岁年龄限制 公务员为什么这么受欢迎
公务员考试的吸引力源自何处？且看分析。伴随今年数十省份的省考启动，公务员招录呈现几大显著趋势。
扩招趋势明显。今年，多个省份的公务员招录人数同比增长超过50%，总报名人数也呈现上升趋势。特别是广西和甘肃两地，招录人数增长尤为显著。据专家分析，这一趋势不仅反映了各地为缓解大学生就业压力的积极举措，同时也是各地经济发展需求推动行政机关功能扩大的体现。
岗位年龄限制的变化成为今年的另一大亮点。近年来，大约十个省份已放宽了部分岗位的年龄限制，将报考公务员的“35岁及以下”门槛适当放开。这一调整使得更多的考生有机会参与到公务员考试中，尤其是应届的硕、博毕业生。这些省份放宽年龄限制的做法，不仅对应届毕业生更为倾斜，而且也为具备一定工作经验的人才提供了更多的机会。
那么，为什么公务员如此受欢迎呢？除了稳定的职业前景和相对良好的福利待遇外，公务员职位的扩招以及年龄限制的放宽无疑是增加了其吸引力的两大因素。在当前就业压力日益增大的背景下，公务员职位的扩招为许多年轻人提供了就业机会；而年龄限制的放宽则为更多有意愿、有能力的人才提供了实现职业理想的舞台。
今年省考的另一大亮点是“三不限”岗位的相应增加。“三不限”即不限专业、不限学历不限户籍，这样的岗位设置大大增加了考试的公平性，同时也为那些非专业背景或学历不高的考生提供了机会。
公务员考试的持续升温，既反映了当前社会的就业需求，也体现了公务员职位的稳定性和吸引力。而今年的扩招、年龄限制的放宽以及“三不限”岗位的增多，无疑为考生提供了更多的机会和选择。在这样的背景下，我们期待更多的有志之士能够通过公务员考试，为国家的发展贡献自己的力量。也期待各地能够在招聘过程中更加公正、公平，确保每一个考生都有公平的机会展示自己的才华和能力。今年河南公务员招录放宽年龄限制，聚焦应届生倾斜政策
近日，河南公布了今年的省考公告，其中一项重要调整引起了广泛关注。公告明确指出，对于2023年应届的硕士和博士研究生（非在职人员），除了部分对年龄有特殊要求的职位外，年龄限制放宽至40周岁以下。这一变化意味着，相较于过去35周岁的年龄上限，今年的招录政策更加开放和包容。
对此，河南省公务员局工作人员回应称，虽然原则上仍然是35岁的年龄限制，但部分岗位确实放宽了限制。这一调整是基于具体职位需求的变化。至于未来是否会继续放宽年龄要求，工作人员表示尚不确定。
除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地也调整了公务员招考的年龄限制。同样地，这些地区也为应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）提供了更宽松的报考环境。
云南在招考政策上更是走在了前列。针对艰苦边远地区的职位，云南采取了一系列措施，如降低学历要求、放宽专业条件等，以吸引更多人才投身基层。
江西省公务员局的接线员指出，放宽年龄限制的岗位大多是乡镇事业单位，这些岗位一直面临报考人数较少的问题。即使放宽了年龄条件，报考者仍需满足其他身份和条件要求。
专家竹立家认为，这种放宽年龄限制的做法体现了国家在扩大就业上的决心。他分析指出，过去公务员录用年龄限制在一定程度上导致了其他行业纷纷效仿设置年龄门槛的现象。而现在，随着公务员考试的逐步放宽，不仅为企业招聘提供了借鉴，也为更多人提供了就业机会。
值得注意的是，《公务员法》在报考年龄上仅要求年满18周岁，并未设定具体的上限。但在《公务员录用规定》中，报考年龄被明确限制在18至35周岁。竹立家认为，对于某些具有专业性和特殊性的岗位，适当调整年龄限制是合理的。
除了年龄限制的调整外，今年多地省考还对应届毕业生进行了明显的倾斜。多地专门设立应届生报考职位，报名毕业年限也有所延长。这一趋势背后的原因是，随着高校毕业生人数的逐年增加，考公成为越来越多应届毕业生的职业选择。
今年的公务员招录在年龄限制方面呈现出更加开放的趋势，对应届毕业生也给予了更多的关注和支持。这些调整不仅体现了国家扩大就业的决心，也为更多人提供了公平公正的就业机会。甘肃扩招潮涌动，应届毕业生迎来利好
今年，甘肃的扩招涨幅领跑全国，其态势之猛令人瞩目。在这片热土上，超过97.8%的公职岗位向应届毕业生敞开怀抱，不设工作经验门槛，意味着所有应届毕业生均可平等参与竞争。更令人欣喜的是，特地设置了2208个岗位、1866个职位仅针对应届毕业生报考，这一数字占总人数的51.69%、总职位数的51.41%，为年轻学子提供了广阔的舞台。
不止甘肃，吉林、浙江等地也加入了这一潮流，半数以上的公职岗位限定2023年应届毕业生报考。对于那些2021、2022年走出校园的莘莘学子来说，湖北、浙江等地更是为他们打开了另一扇大门，他们同样可以报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。
不仅如此，对应届毕业生的关爱还体现在学历和专业的放宽上。河南省公务员局公告中强调，各种学历人员均可平等参与报考，只要学历为国家认可，符合岗位要求即可。而山东更是明文规定，非全日制研究生与全日制研究生享有同等机会，对国内高校毕业生和海外留学人员一视同仁。不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位也在内蒙古、甘肃等地的招录中屡见不鲜。
竹立家对这一系列举措表示赞同。他认为，党政机关在招录公务员时消除学历歧视，有助于引领社会形成能力导向和岗位适应的人才观念，扭转过度追求学历的偏颇观念。
公务员何以成为热门之选？
提及公务员，许多人脑海中浮现的是“铁饭碗”的形象。这一职业之所以备受青睐，背后有多重原因。
公务员工作的稳定性是一大优势。在这个瞬息万变的时代，拥有一份稳定的工作对于许多人来说是一种保障。公务员职位的社会地位较高，受到社会的尊重和认可。持有公务员身份的人在婚恋市场上也颇受欢迎，这一职业所带来的光环效应不可忽视。
那么，为什么很多人觉得公务员看起来很有钱呢？事实上，公务员的薪资虽然不算特别高，但各种补助和福利使得他们的实际收入较为可观。公积金缴纳基数高，足够抵消每月的房贷。每逢季度、年度或者节日，都会有额外的奖金。值得一提的是，许多公务员的家庭背景殷实，这也为他们提供了较为稳定的经济基础。
公务员的种类有哪些？
公务员大致可分为三种类型：第一种是纯事务官，第二种是政务官与事务官都称为公务员的中央所有公职人员，第三种则更为广泛，从中央到地方机关的公职人员、审判官、检察官以及国有企业和事业单位的工作人员都统称为公务员。
作为国家公务的管理者，公务员负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律的贯彻执行。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照职位的性质、特点和管理需要，公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员公积金探秘：缴存比例与金额知多少？
在探讨国家公务员待遇时，公积金作为一个重要方面，往往引起广泛关注。究竟公务员的公积金缴存比例及金额有多高呢？接下来让我们揭开这一话题的神秘面纱。
公务员的公积金缴存比例不低于5%，但具体比例则根据当地政策有所不同。不同于一些企业单位，公务员的住房公积金缴纳机制有其特殊性。公积金的数额是根据其工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的。不同地区间存在差异，但公务员的公积金缴费机制遵循以下规则：个人承担工资基数的8%到10%，而单位则缴纳12%到15%。这意味着，每个月公积金账户进账的金额可达工资基数的20%到25%。
这一缴费机制确保了公务员在住房方面的稳定保障，也为他们在面对突发情况时提供了有力的经济支撑。作为国家的中坚力量，公务员享有相对稳定的福利待遇，而公积金则是其中重要的一环。这样的政策设计不仅有助于激发公务员的工作热情，也体现了国家对公务员队伍的重视与支持。
公务员的公积金缴存比例及金额因地区而异，但普遍而言，其稳定的缴费机制和相对较高的金额，确保了公务员在住房及其他方面的稳定保障。