劳动者在什么情形下承担违约金

在劳动者的职场生涯中，有时会面临一些特定的约定，如服务期约定和竞业限制约定。这些约定的存在是为了保障用人单位的合法权益，同时也是对劳动者行为的约束。当劳动者违背这些约定时，他们需要承担相应的违约责任，其中包括支付违约金。

关于服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，双方可以约定服务期限。这种约定的目的是确保劳动者在获得培训提升后，能够继续为用人单位服务一定的时间。如果劳动者在服务期内选择离开，就需要按照约定支付违约金。违约金的数额有所规定，不得超过用人单位提供的培训费用，而且，所支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

再来说说竞业限制约定。用人单位在与劳动者签订劳动合可能会涉及到商业机密和知识产权的保密事项。对于承担保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这意味着，在劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期限内需要遵守一定的行为约束。如果劳动者违反这些约定，同样需要支付违约金。

值得注意的是，除了上述两种情形，劳动合同法并不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其它情况。这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力，要求劳动者承担不必要的违约责任。

劳动者在违反服务期约定和竞业限制约定时，需要意识到自己的违约责任，并按照规定支付相应的违约金。用人单位也应遵守相关法规，合理设定约定，尊重劳动者的权益。