喜欢现在的工作，不喜欢现在的直接领导，有什么办法让他走吗

一、结构清晰，分段合理

文章根据不同的主题进行了分段，使得结构更加清晰，读者可以更容易地理解和接受。每个部分都有明确的标题，使得读者可以快速了解该部分的主题。

二、语言生动，表达流畅

三、具体建议，实用性强

文章给出了具体的建议来应对不同情况下的领导行为。例如，对于喜欢工作但不喜欢直接领导的情况，提出了以静制动、认真工作、把焦点放在做好工作上的建议；对于遇到讨厌的领导的情况，提出了保持冷静和专业性、沟通和表达自己的想法、寻求支持和帮助等策略。这些建议具有实用性和可操作性，对读者有实际的帮助和启示。

四、案例分析，增强说服力

文章中使用了具体的案例来增强说服力。例如，在描述遇到讨厌的女领导的体验时，通过具体的例子来展示领导的行为，使得读者更容易理解和共情。这样的写法使得文章更加生动和有趣。

职场上最重要的莫过于把自己的工作做得尽善尽美。不要过分在意上司的表扬或批评，而是应专注于把事情做好。也要适度揣摩上司的意图，以高效勤勉的态度完成工作任务。通常，上司更欣赏勤奋能干的员工。

要明确上司的期望与指令。俗话说“做事不由东，累死也无功”，只有确保自己的工作成果符合上司的期待，才能获得真正的认可。

完成工作后，应避免私下讨论上司或自夸功绩。如果自己的工作得到上司的认可，不必在同事间反复强调。员工间的关系错综复杂，不明就里的谈论可能会给自己带来不必要的麻烦。

面对讨厌的上司时，首先要找到问题的源头。分析自己讨厌上司的原因，以及上司对自己有负面看法的原因。若上司因工作方式或严格的要求而批评你，应视为成长的机会，这样的上司实际上是在帮助你进步。

至于如何应付排挤或歧视你的领导，关键在于调整心态，以积极的态度面对。专注于业务学习，熟悉岗位角色，创新工作，努力在各项考评中取得优胜。尝试从领导的角度思考问题，理解其动机和目的。若真的找不到共同之处，也许双方需要时间来适应彼此。

记住，工作场所中的冲突往往源于对错的认知差异。我们应坚持正确的，改正错误的，不轻易设定“对付”策略。即使遇到难以应对的情况，也可以选择换一个角度或环境去解决问题。