下属总是很情绪化，动不动就发脾气，该怎么办

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关于气急败坏的情景，有以下生动的句子描述：

1. 敌军官兵听到被包围的消息后，气急败坏，仿佛冷水浇头，鼻子都气歪了。

2. 哥哥犯错后，妈妈生气，经过弟弟的形容，妈妈的火气更大，气急败坏至极。

3. 面对某些情况，你可能会觉得亨利让人气愤至极，拼命工作却坐享其成，努力让自己不要鼻子都气歪了。

4. 当她生气时，那双平时充满笑意的大眼睛此刻射出寒光，牙齿咬得吱吱响，似乎气急败坏到了极点。

5. 倔强的小明生气了，虽然没有达到气急败坏的程度，但他的置之不理已经让人感受到他的愤怒。

当下属总是情绪化、动不动就发脾气时，我们可以采取以下方法：

要有宰相的肚量，能够容忍并理解下属的情绪波动。每个人都有自己的思想、性格和特点，作为领导，需要对症下药、量体裁衣。通过私交、思想引导、控制工作内容和情商训练等方式来帮助下属控制情绪。

对于管理部门来说，应该加强员工的行为规范教育和引导。对于下属乱发脾气一事，需要给予必要的帮助和规范。领导除了安排工作外，还应该在业务方面给予指导和帮助，促使下属尽快成长。

作为领导，面对下属的情绪化表现，应该多与其谈心交流，找出问题的根源并帮助其制定解决问题的对策。同时也要注意，不排除有些下属通过发脾气来引起关注和帮助自己的可能。对于这种情况，领导需要明确告诉下属这种行为的不可取之处并引导他们正确解决问题。在适当的时候放手让下属独立解决问题也是必要的毕竟解铃还须系铃人自己的路终究要自己走。