员工不签订劳动合同怎么办

基本案情介绍：小王尝试法律漏洞的小算盘落空了

小王对法律有了一定了解，知道在公司一年内未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工与公司之间的关系会默认为长期劳动合同关系。小王希望能够长期留在公司工作，于是开始尝试利用这一法规为自己谋取某种利益。不久之前，小王进入某公司工作，却在公司要求签订劳动合同时拒绝签字。让他失望的是，公司在入职后的第二个月就告知他将被解雇。

公司做法是否合法？让我们听听现代阳光律师事务所的专业解读。

实际上，该公司的做法完全符合法律规定。小王一直拒绝与公司订立劳动合同，公司有权终止双方的劳动关系。根据相关法律，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”这意味着，如果劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权单方面终止劳动关系，而且无需向劳动者支付经济补偿。

在这起案例中，小王试图利用法律漏洞为自己谋取更多利益，但法律并未给他这样的机会。虽然小王在公司工作了一个月，与公司形成了事实上的劳动关系，但由于他拒绝签订劳动合同，公司有权依法解除双方之间的劳动关系，并且只需支付正常的工资，无需支付额外的经济补偿。

值得注意的是，对于因劳动者自身原因未与用人单位签订劳动合同的情况，劳动者可能会失去工作，并且无法获得所谓的双倍工资。建议广大劳动者要积极主动与用人单位尽早签订书面劳动合同，避免陷入不必要的法律风险。小王的故事提醒我们，法律是公平的，任何试图利用法律漏洞的行为最终都可能落空。