劳动合同履行地和用人单位不一致（劳动合同履行地不一致的，工资

如何确定劳动合同履行地？当劳动合同履行地与用人单位注册地存在不一致的情况时，工资应如何发放？

根据劳动合同法实施条例的规定，当劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地点不同，涉及到劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应当遵循劳动合同履行地的相关规定。这意味着，如果用人单位注册地的相关标准高于合同履行地的标准，并且已经与劳动者达成协议按照注册地的规定执行，那么可以依照约定进行。简而言之，为了保障劳动者的权益，工资标准按照更有利于劳动者的标准来执行。

那么，当职工因病或非因工负伤需要连续休假时，病假工资的计算也是遵循有利于劳动者的原则。这是劳动者应得的权益保障。

对于劳动合同中约定的工资与实际发放的工资存在不一致的情况，如果用人单位未按照约定的工资标准发放工资，且没有签订劳动合同，劳动者应如何维权呢？

在这种情况下，劳动者首先需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明实际发放的工资与合同约定的工资不符。接着，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能获得额外的赔偿。如果涉及隐私方面的问题，可以关注相关账号后进行私信咨询。

以上是关于劳动合同、工资标准、病假及病假工资等相关知识的简要介绍。如有更多关于劳动人事方面的疑问，欢迎继续留言咨询。法律咨询 劳动合同纠纷 工资争议 劳动维权