劳动合同不合法怎么办

签订无固定期限劳动合同，意味着企业在一般情况下无法随意解雇员工，这对劳动者而言是一种稳定的保障，同时也是法律对劳动者权益的保护。对于工龄满十年的老员工，一些企业出于自身考虑，可能会选择不再续签劳动合同。面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？

外资企业人事经理赵经理近期面临一个难题，他负责处理即将到期的劳动合同，发现其中有三位员工的工龄已经超过了十年。赵经理认为，订立无固定劳动期限的合同需要双方的共同意愿。他认为，企业单方面不续签无固定劳动期限的合同并不能阻止劳动者提出订立无固定劳动期限的要求。他书面通知这些老员工不再续签合同。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者的工龄满十年，他们就有权主张订立无固定劳动期限的合同。企业必须遵守法律规定，与劳动者签订无固定期劳动合同。

如果企业拒绝签订无固定期劳动合同，劳动者有权依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，企业若不签署无固定期劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。具体来说，每工作满一年，企业需支付相当于两个月工资的赔偿金。这对于劳动者而言是一种法律保护，确保他们在面临合同到期时，能够得到应有的待遇和补偿。

对于工龄满十年的老员工来说，他们在面对合同到期时，不仅要了解自己的权益，还要敢于维权。企业也应该遵守法律规定，尊重劳动者的权益，为员工提供更好的保障和福利。只有这样，企业和劳动者才能真正实现共赢。