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如何应对领导的询问：你的看法是什么？

在面对领导的询问时，如何巧妙表达自己的看法是一项重要的职场技能。以下是针对此问题的一些建议：

在会议召开前，尽可能通过多种途径了解领导的意图。因为会议讨论的内容通常都是经过领导同意的，所以提前做好准备功课至关重要，以防仓促上阵。

要善于察言观色。在听取他人的意见时，要时刻关注领导的肢体语言，特别是脸上的表情。通过细微之处来揣摩领导的态度，从而确定如何表达自己的看法。

当情况不明朗时，应保持谨慎态度。避免过于肯定或否定的言论，说话要模棱两可、无关痛痒。这样可以避免过早暴露自己的底牌。

在会议过程中，如果领导没有点名让你发言，那么最好保持沉默。有时候，“其他同志还有什么意见”只是领导的一句客套话，不必过于认真。

当会议上有不同观点时，不要轻率表态。尽可能寻找双方的共同点，提出折中建议，以安抚双方。如果双方意见僵持不下，可以表态服从会议决定和领导安排，体现组织纪律性和服从意识。

如果已经明确掌握领导的意图，那么可以顺着领导的想法加以补充，使之更加有理有据。当领导处于劣势、需要支持时，要毫不犹豫地站出来力挺。

即使你有不同看法或更好的建议，当领导作出决策后也要保持沉默。表现得比领导还高明可能会被视为愚蠢。如果没有太多心眼，可以选择多听少说或只听不说。当领导点名你发言时，一句简单的“我没意见”即可。

在职场中，了解如何巧妙表达自己的看法是一项重要的技能。通过提前准备、善于察言观色、谨慎发言、顺应领导意图等方式，可以更好地应对领导的询问。