雍正反腐为什么能成功？揭秘其四条用人策略

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　　对腐败，专门有学者研究，有学者指出“腐败问题，根植于阶级社会，阶级社会以‘特权’形成为腐败现象营造了滋长蔓延的温床。”这句话可以说一阵见血地指出了腐败的根源。

　　从古代到现在，很多开明的帝王也为腐败而头疼，为此，很多君主也采用了很多策略，不过很多都不成功，最典型的就是，朱元璋的反腐力度很大，效果不是很明显，用朱元璋自己的话说“本欲除贪脏官吏，奈何朝杀而暮犯，国初至今，将二十载，无几时不变之法，无一日无过之人。”

　　可见反腐并不是一件简单的事情，，雍正皇帝的反腐却有一定的成效，虽说他反腐不是立竿见影的效果，雍正皇帝的反腐却产生了深远的影响。

　　笔者认为，雍正反复之所以能够产生一定的影响，这和雍正皇帝的用人策略是有一定关系的。我们今天就来说说雍正皇帝反腐过程中的四条用人策略。

　　古语有言“为治之道，首重用人”，这句话也可以说是雍正反腐，甚至治国理民的指导思想，雍正在反腐，在治国的过程中，他能够善用各种人才，他把各级官员是否能得到适当的人员看成治国理政的首要条件，所以，雍正特别重视各级官员的选拔和任用。

　　在具体任用人才上，雍正还有重要的一个观念，即“宜广其途，以为搜罗”，这一条可以说是我们下面讲的这四条雍正用人观的总体指导思想。

　　，雍正用人的时候是“以德为先”的。雍正明确强调过“德”的含义，德有两方面的意思，其一就是“无期无隐”，这句话的意思就是官员一定要忠诚于自己的君主;其二就是为人正直，公正执法，廉洁不贪。

　　雍正皇帝立志要肃清贪污，在雍正看来，贪赃的鼠辈比办事无能的官员更坏，，在雍正当上皇帝后，考虑的是一个官员的“德”，他明确指出，要提拔为政清廉的官员来任职。

　　，雍正用人的时候“重视才学”。雍正指出“凡有才具之官员，当惜之教之”。比如雍正皇帝在任用陈时夏的时候，便将陈先生的老母亲的迎接到苏州，还有一些官员生病了，雍正皇帝亲自为他们找医生看病，甚至，很多官员都是雍正钦点御医为他们治病的，而且还派人前去看望，还赏赐他们人参等礼物。

　　，雍正用人“不拘出身”。对制度淹没人才、摧残人才的弊端，雍正皇帝有深刻的人士，在雍正看来，有时候只注重一个人的文艺，而忽略人才的品格高下与才能优劣。

　　鉴于此，雍正对一些有的人才，屡试不中的人才，他经常提倡自己的臣下要“不可尽以科甲为人才”。可见，雍正在任用人才这一点上，是不拘泥于科举考试这一途径的。

　　，雍正用人“不按资排辈”。可以说按资历雍正还是痛恨的，雍正说过“循资按次，照例选用之员，往往是‘庸碌无能者有之，年老衰惫者有之，少不更事者有之’，其结果就会导致‘苟且因循，贪位窃禄，智事废弛’。”

　　雍正为了打破这种情况，开始破格提拔各类官员，不按照资历来，以此来补充官僚队伍，使得他带领的大臣充满生机。从雍正这些的用人标准上来看，我们也能够看出雍正反腐为什么能够有成效。