提前了解德国工作环境

德国拥有超过两百年历史的企业数量高达837家，这些企业经历了众多波折和挑战，却依然稳健发展，堪称经济奇迹。这些企业似乎拥有一种与生俱来的长寿基因，无论面对国内外的政局动荡、经济危机还是金融风暴，都能够顽强地生存下来，不断发展壮大。

德国人的严谨精神如同他们的汽车一样闻名于世。他们拥有发明家的精神和行业标准的制定能力。以工业传感器行业的施克公司为例，他们认为获得市场领先地位就要成为其他企业的标杆。而生产高压清洗机的凯驰公司更是将品牌名称变成了一类产品的代名词，其名字“kaercher”甚至被法兰西学院认可为一个新的法语动词，体现了其在清洁领域的卓越表现。这种近乎与自己较劲的工匠精神使得德国的产品具有品质灵魂，在长期的市场竞争中获得胜利。

德国著名管理学家赫尔曼西蒙认为，企业高层的连续性是企业连续性的基础。德国大型上市企业管理层在职的平均时间为七年，而家族企业管理层在职时间更长，平均可达二十年。这种长期稳定的领导层有助于管理者从长远的角度思考问题，避免追求短期效益，使企业在市场竞争和社会舆论中占据优势地位。

德国人追求卓越的精神是支撑德国制造的核心力量。他们对产品精雕细琢，精益求精，使得德国制造在全球范围内得到认可。对于德国家族来说，企业不仅是一项事业，更是一份需要代代相传的家族珍宝。在德国，遗产税的征收高达70%，但继承人若承诺在10年内自主经营该企业则无需缴纳遗产税，这一政策也在推动家族企业的传承。有物可承、有人可传、有政策的支持，使得德国企业在征程中起点高远、稳健前行。

想要了解更多关于德国企业的成功秘诀？想获得一对一的免费指导或量身定制的留学方案吗？请联系我，我会为您提供最专业的服务和建议。