大数据告诉你疫情下这些职业就业形势较好

　　据悉，该指标采通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测就业市场景气程度变化的作用。

　　一季度就业景气指数下降明显

　　报告显示，2020年一季度CIER指数为1.43。据以往经验，一季度受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数将有明显回升，而招聘需求人数减少，CIER指数会呈现季节性回落。环比来看，本季度招聘需求人数减少28.45%，而求职申请人数增加8.73%，CIER指数由上季度的2.18跌至1.43。

　　同比来看，2020年一季度招聘需求人数减少22.61%，求职申请人数减少9.38%，CIER指数低于去年同期的1.68。其中，1月份招聘需求人数同比减少4.29%，求职申请人数同比减少14.79%，CIER指数为2.47，同比上升；2月份招聘需求人数同比减少34.56%，求职申请人数同比减少29.68%，CIER指数下降至1.47；3月份招聘需求人数同比减少24.80%，求职申请人数同比则有上升，增幅为11.02%，供求关系更加紧张，CIER降至历史地位1.02。由此可见，受新冠肺炎疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击。

　　二季度就业景气指数料将环比上升，但同比下降

　　报告显示，基于计量模型对全部招聘需求人数进行的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度以来，全部招聘需求人数（趋势与周期）基本上处于下降过程中，2017年四季度至2018年三季度持续下降，2018年四季度至2019年二季度企稳且出现微弱反弹，但2019年三季度以后又进入下降通道，由此可见2017年四季度以来，就业市场需求是持续走弱的。

　　基于计量模型的预测，2020年二季度的全部招聘需求人数（周期成分）将低于2020年一季度，全部招聘需求人数（趋势成分）与第一季度基本持平，而全部招聘需求人数（季度因素）将有所上升。综合来看，2020年二季度全部招聘需求人数将高于2020年一季度，但明显低于去年同期水平。

　　物流/仓储行业受电商新模式带动招聘需求上升

　　总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度有所上升。2019年一至四季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍，本季度升至17倍。2020年一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位，保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业就业景气也仍相对较好。

　　疫情中线下消费受限，刺激了线上经济发展，加之直播电商等新模式驱动新一轮增长，物流/仓储行业招聘需求逆势上扬。一季度该行业招聘职位数同比提高11%，新一线、二线和三线城市的招聘职位数增幅分别达13%、13%和33%。