南洋理工大学与教育服务联盟投入50万新币，以提高员工数字技能

　　新加坡南洋理工大学和教育服务联盟共同投入50万新币作为新的培训资金，以提高学校员工的数字技能，希望能更好的适应工业4.0时代的要求。

　　在新的培训资金中，南洋理工大学出资占比90%，而剩下的10%由新加坡教育服务联盟通过国家工会联盟的教育和培训资金提供。

　　国家工会联盟（NTUC）副秘书长许宝琨博士（Dr.Koh Poh Koon）和南洋理工大学高级副校长陈逸娜女士（Ms. Tan Aik Na）共同见证了南洋理工大学和教育服务联盟的协议签字仪式。该签字仪式由教育服务联盟秘书长Arshad Ismail和南洋理工大学首席人力资源官郭淑娟女士共同完成。

　　为员工定制的培训

　　预计近2000名南洋理工大学员工将因此获益。这些员工可以参与由大学，联盟和培训合作方如国家工会联盟就业与就业能力机构共同设计的17种课程。

　　这些课程旨在发展员工的能力并确保他们可以在后疫情时代，迎接变化，利用新技术和适应新的教育工作者的角色。

　　这些课程将从本月开始陆续推出，并涵盖六个关键方面：

　　数字意识（Digital Aareness）

　　批判性思维（Critical Thinking）

　　有效沟通（Effective Communication）

　　数据管理（Data Managent）

　　项目管理（Project Managent）

　　流程改进（Process Improvent）

　　南洋理工大学国立教育学院高级ICT工程师Lee Hon Wai先生借此机会报名了新培训基金下的数据分析课程，为自己未来的工作做好准备。作为教育服务联盟的领袖之一，他还希望以身作则，鼓励同伴提升自己，抓住新机遇。

　　他坦言：“该课程非常有用，它能帮我更好地管理数据，并且对数据进行有价值的分析然后将其应用到我的项目中，这将使我能够胜任更高难度的工作。更重要的是，鉴于数字化和自动化工作流程的普及，我们必须及时了解行业趋势和变化。随着这些课程的陆续推出，我期待能够参加更多其他的课程。我也将鼓励我的同事们学习新的技能，与时代共同进步。”

　　建立企业培训委员会

　　作为协议的一部分，南洋理工大学和教育服务联盟还将建立新的企业培训委员会，通过针对性的培训计划，大学和联盟能够共同确定新的增长领域，规划新的技能和能力。

　　教育服务联盟秘书长Arshad Ismail说道：“我们很高兴能与南洋理工大学合作，共同为大学提高员工技能作出贡献，应对未来的挑战。大学和教育领域将随着技术的变化而变化，通过该培训计划，员工将能够掌握自己的学习情况，并接受针对其技能发展量身定制的培训。”

　　”这与企业培训委员会的宗旨不谋而合，该宗旨旨在提高员工的技能储备，能力和创造力，并为员工和企业创造更多的价值。这是教育服务联盟与大学合作创立的第1个企业培训委员会。未来，该联盟将继续与管理机构紧密合作，通过培训帮助员工们跟上时代的步伐。同时，我们也将与更多的高等教育机构展开合作，建立更多的企业培训委员会。

　　南洋理工大学高级副校长陈逸娜女士说道：“新的协议和企业培训委员会再次证明了南洋理工大学和教育服务联盟正共同致力于促进终身学习，培养新时代所需的人才。数字技术持续不断地影响着世界经济，在这样的时代背景下，技能升级俨然成为了必须。对南洋理工大学来说，提升员工的数字技能是至关重要的，因为大学正在加速自身的数字化改革，以更好地为学生从入学到毕业再到继续教育的整个学习生涯提供支持。”

　　国家工会联盟副秘书长许宝琨博士说到：“新冠疫情带来了数字化需求的日益增长，教育领域也不例外。带来挑战的同时，它也为机构和员工革新自身带来了机遇。在企业培训委员会的推动下，联盟和南洋理工大学将紧密合作，评估员工的技能差距，确定培训需求，并重新规划工作内容。让我们共同努力！”